ஐ-ஃப்ளோவின் ஆண்டு அறிக்கை, நிறுவனப் பயிற்சி மற்றும் பாராட்டு இரவு விருந்து வெற்றிகரமாக நிறைவடைந்தது.

இதமான குளிர்காலச் சூரியன் நமது தொடக்ககால லட்சியங்களைப் பிரதிபலிக்க, புத்தாண்டின் தொடக்கம் ஒரு புதிய அத்தியாயத்தைத் திறக்கிறது.பிப்ரவரி 7, 2026ஐ-ஃப்ளோ நிறுவனம் தனது ஆண்டு அறிக்கை கூட்டம், நிறுவனப் பயிற்சி அமர்வு மற்றும் பாராட்டு இரவு விருந்து ஆகியவற்றை நடத்தியது. அனைத்து ஊழியர்களும் சாதனைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும், சிறப்புகளை அங்கீகரிக்கவும், திறன்களை வலுப்படுத்தவும், மற்றும் கூட்டு முன்னேற்றத்தைக் கொண்டாடவும் ஒரே கூரையின் கீழ் ஒன்றுகூடினர்—இது எதிர்காலத்தை நோக்கிய ஒரு நம்பிக்கையான அடியைக் குறிக்கிறது.

ஒரு வலுவான தொடக்கம்: வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான பாதையை அமைத்தல்

நிகழ்ச்சித் தொகுப்பாளரின் அன்பான வரவேற்புரையுடன் நிகழ்ச்சி தொடங்கியது, அதனைத் தொடர்ந்து எழுச்சியூட்டும் உரை நிகழ்த்தப்பட்டது.பொது மேலாளர் திரு. ஓவன்ஆண்டு முழுவதும் ஒவ்வொரு ஐ-ஃப்ளோ ஊழியரும் காட்டிய அர்ப்பணிப்பு மற்றும் விடாமுயற்சிக்கு மனமார்ந்த நன்றியைத் தெரிவித்தவர்.

அதனைத் தொடர்ந்து துறைவாரியான ஆண்டு அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன. சந்தை விரிவாக்கம் மற்றும் உற்பத்தி உகப்பாக்கம் முதல் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுப் புத்தாக்கம் மற்றும் திறமையான உள்ளக ஒருங்கிணைப்பு வரை, ஒவ்வொரு குழுவும் உறுதியான முடிவுகளையும் மதிப்புமிக்க உள்நோக்குகளையும் வழங்கின. வெவ்வேறு பொறுப்புகள், ஒரே பொதுவான குறிக்கோள்—ஒவ்வொரு முயற்சியும், ஒவ்வொரு பொறுப்பும் ஒன்றிணைந்து, நிறுவனத்தின் சீரான வளர்ச்சிக்குப் பின்னால் ஒரு வலுவான உந்து சக்தியாக உருவெடுத்தது.

அதனைத் தொடர்ந்து, புதிய சுற்றுப் பணியாளர் நியமனங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்டன. இந்தச் சீரமைப்புகள் நிறுவனக் கட்டமைப்பை மேலும் மேம்படுத்தி, பொறுப்புகளைத் தெளிவுபடுத்தி, குழுவிற்குப் புத்துணர்ச்சியை அளித்து, நிறுவனத்தின் வியூகச் செயலாக்கத்திற்கு ஒரு உறுதியான அடித்தளத்தை அமைத்தன.

மேன்மையைப் போற்றுதல்: நமது முன்மாதிரிகளுக்கு வணக்கம் செலுத்துதல்

விருது வழங்கும் விழா, அந்தச் சூழலை உச்சக்கட்டத்திற்குக் கொண்டு சென்றது. பொறுப்பு, புதுமை மற்றும் அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்தியவர்களைக் கொண்டாடும் வகையில், குழு மற்றும் தனிநபர் விருதுகள் வழங்கப்பட்டன.

அணி விருதுகள்

• ①சிறந்த நிர்வாகக் குழு

• ②சிறந்த ஆதரவுக் குழு

தனிப்பட்ட விருதுகள்

• ①கூட்டுப்பணி விருது

• ②புதுமை விருது

• ③ நேர்மறை கண்ணோட்ட விருது

• ④ நேர்மை மற்றும் பொறுப்புணர்வு விருது

• ⑤அர்ப்பணிப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு விருது

• ⑥சிறந்த திட்டத்திற்கான விருது

• ⑦சிறந்த ஊழியர் விருது

உற்சாகமான கைதட்டல்களுக்கு மத்தியில் வெற்றியாளர்கள் மேடையேறியபோது, ​​அவர்களின் கதைகள் ஊக்கமளிப்பவையாக அமைந்தன—I-FLOW-வில் அர்ப்பணிப்பும் தொழில்முறையும் எப்போதும் மதிக்கப்படுகின்றன என்பதற்கு அவை சான்றாக விளங்கின.

வியூகப் பார்வை: முன்னேற்றப் பாதையை வலுப்படுத்துதல்

ஒரு முக்கிய உரையில்,திரு. ஓவன்ஐ-ஃப்ளோவின் மாற்றம் மற்றும் எதிர்கால திசை குறித்த ஆழமான கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொண்டார். அந்நிறுவனம், பாரம்பரிய வெளிநாட்டு வர்த்தக மாதிரியிலிருந்து தொழில்நுட்பத்தால் இயக்கப்படும் ஒரு நிறுவனமாக உறுதியாக மாறி வருவதாக அவர் வலியுறுத்தினார்.

கடந்த ஓராண்டில், ஐ-ஃப்ளோ பின்வருவனவற்றைச் செய்துள்ளது:

• ①விற்பனை அமைப்பு மற்றும் திறமை பொறிமுறையை மேம்படுத்தியது

• ② கொள்முதல் துறை மற்றும் விநியோகஸ்தர் மேலாண்மை அமைப்பு நிறுவப்பட்டது

• ③மேம்படுத்தப்பட்ட தொழிற்சாலைத் திறன் மற்றும் உற்பத்தி மேலாண்மை

• ④முக்கிய தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதற்காக ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு முதலீடு அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது

• ⑤ தரக் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு மேம்படுத்தப்பட்டு தரப்படுத்தப்பட்டது.

இந்த முன்னெடுப்புகள், வரலாறு காணாத புதிய வணிக வளர்ச்சி, முக்கியத் தொழில் துறை வாடிக்கையாளர்களுடனான வெற்றிகரமான ஒத்துழைப்பு மற்றும் முக்கியத் தயாரிப்புகளின் தொடர்ச்சியான மேம்படுத்தல் உள்ளிட்ட புலப்படும் பலன்களை அளித்துள்ளன.

மக்களுக்கு வலுவூட்டுதல்: உடல்நலம் மற்றும் மனநிலை மேம்பாடு

சுகாதார மேலாண்மை பயிற்சி

கிங்டாவோ கடற்படை சிறப்பு சேவை மருத்துவமனையின் பயிற்சியாளர் லி, அறிவியல் பூர்வமான உடற்பயிற்சிப் பழக்கங்களை உருவாக்குவது குறித்த ஒரு செயல்முறைப் பயிற்சியை வழங்கினார். செயல்விளக்கங்கள் மற்றும் வழிகாட்டப்பட்ட பயிற்சிகள் மூலம், ஊழியர்கள் பொருத்தமான உடற்பயிற்சி முறைகளை வடிவமைப்பது மற்றும் நீண்டகால உடல் நலனை மேம்படுத்துவது எப்படி என்பதைக் கற்றுக்கொண்டனர்—இது நீடித்த தொழில் வளர்ச்சிக்கு ஒரு வலுவான அடித்தளத்தை அமைத்தது.

மனநிலை மற்றும் மாற்றப் பயிற்சி
பயிற்சியாளர் போ ஒரு கருப்பொருளைக் கொண்ட அமர்வை வழிநடத்தினார்மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்வோம், வளர்ச்சியை வலுப்படுத்துவோம்.கோட்பாடு, நிகழ்வுப் பகுப்பாய்வு மற்றும் ஊடாடும் குழுப் பணிகள் ஆகியவற்றின் மூலம், மாற்றத்திற்கு நேர்மறையாகப் பதிலளிப்பது, தகவல் தொடர்பை மேம்படுத்துவது மற்றும் துறைகளுக்கிடையேயான ஒத்துழைப்பை வலுப்படுத்துவது எப்படி என்பதை ஊழியர்கள் ஆராய்ந்தனர். மாற்றம் என்பது இனி ஒரு சவாலாக இல்லாமல், வளர்ச்சிக்கான ஒரு பகிரப்பட்ட வாய்ப்பாக மாறியது.

நன்றியுணர்வு இரவு: ஒன்றிணைந்து கொண்டாடுதல்

மாலைப்பொழுது வந்ததும், பாராட்டு விருந்து அதிகாரப்பூர்வமாகத் தொடங்கியது. ஊழியர்கள் தங்களை அலங்கரித்துக்கொண்டும், வருகைப் பதிவேட்டில் கையெழுத்திட்டும், ஒன்றாக மறக்க முடியாத தருணங்களைப் படம்பிடித்துக்கொண்டும் இருந்ததால், அந்த இடம் அன்பாலும் கொண்டாட்டத்தாலும் ஒளிர்ந்தது.

பல்வேறு உற்சாகமான நிகழ்ச்சிகள் ஒன்றன்பின் ஒன்றாக அரங்கேறின; அவற்றுக்கிடையே நடைபெற்ற அதிர்ஷ்டக் குலுக்கல்கள் அந்தச் சூழலைத் தொடர்ந்து மேலும் உயிர்ப்பூட்டின. ஒவ்வொரு பரிசும், ஊழியர்களின் கடின உழைப்பிற்கு நிறுவனம் காட்டிய நன்றியின் அடையாளமாக இருந்ததுடன், எதிர்காலத்தில் தோளோடு தோள் நின்று முன்னேறுவோம் என்ற எதிர்பார்ப்பையும் கொண்டிருந்தது. சிரிப்பும் கைதட்டலும் பின்னிப் பிணைந்து, ஐ-ஃப்ளோ நிறுவனத்திற்கே உரித்தான ஒரு இதமான நினைவை உருவாக்கின. அந்த மாலைப் பொழுது முடிவுக்கு வந்தபோது, ​​அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு குழுப் புகைப்படத்திற்காக ஒன்றுகூடினர்—ஒற்றுமை, நம்பிக்கை மற்றும் பகிரப்பட்ட லட்சியம் ஆகியவற்றை ஒரே புகைப்படம் படம்பிடித்தது.